Das Lehrbuch ist vollständig überarbeitet und ergänzt worden. Neben dem Grundmodell der Matching-Theorie werden nun auch Modelle mit endogener Kündigungsrate, monopsonistischer Konkurrenz und nicht transferierbarem Nutzen vorgestellt. Die ökonomische Theorie der öffentlichen Fürsorge und des Lohnabstands ergänzt die Kapitel über Gewerkschaften und Arbeitslosenversicherung. Das Kündigungsschutzkapitel gibt einen Überblick über ökonomische und juristische Argumente für einen staatlichen Kündigungsschutz und stellt neue Modelle zum privatvertraglichen Kündigungsrecht mit Kündigungsfristen, Verdienstsicherung, Bestandsschutz und Abfindungen dar. Weitere Themen sind die Kapitalmangelarbeitslosigkeit, Technischer Fortschritt und Beschäftigung sowie die Neue Politische Ökonomie der Arbeitslosigkeit. Übungsfragen mit Lösungen und Folien finden sich unter www.neue-arbeitsmarkttheorien.

Prof. Dr. Thomas Wagner lehrt an der Ohm-Hochschule Nürnberg.

Teil I: Neoklassische Arbeitsmarkttheorie und empirische Aspekte des Arbeitsmarktes 1 Arbeitsangebot 2 Arbeitsnachfrage 3 Arbeitsmarkt 4 Empirische Aspekte des Arbeitsmarktes Teil II: Friktionen und asymmetrische Information 5 Matching 6 Lohnpolitik und nicht transferierbare Nutzen 7 Effizienzlöhne 8 Unvollständige Arbeitsverträge Teil III: Institutionen des Arbeitsmarktes 9 Gewerkschaften und Machtmarkt 10 Arbeitslosenversicherung 11 Öffentliche Fürsorge und das Abstandsproblem 12 Kündigungsschutz Teil IV: Kapitalmangel und Technischer Fortschritt 13 Kapitalmangel und Lohnschere 14 Ausgeglichenes Wachstum 15 Schöpferische Zerstörung